人(rén)才理(lǐ)念

　　堅持四大用人(rén)原則：

　　知人(rén)：了解人(rén)、理(lǐ)解人(rén)、尊重人(rén)、不但(dàn)知人(rén)之表，更要知人(rén)之潛力;                    

　　容人(rén)：創造寬松環境，使人(rén)心情舒暢，不求全責備，允許改進自(zì)律;

　　用人(rén)：為(wèi)每個(gè)員(yuán)工(gōng)提供施展才能的(de)舞台，創造學習(xí)、發展、自(zì)我價值實現(xiàn)的(de)機(jī)會;

　　做人(rén)：以誠相(xiàng)待，與人(rén)為(wèi)本，寬容人(rén)、體(tǐ)諒人(rén)、不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(yuè)觀、忠于職守，與公司共榮辱。