治理(lǐ)結構

　　本公司嚴格遵守《公司法》、《證券法》等相(xiàng)關法律，按照(zhào)監管部門頒布的(de)相(xiàng)關法規、規章(zhāng)要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理(lǐ)結構。公司自(zì)股份制改制以來(lái)，依法設立了股東大會、董事(shì)會、監事(shì)會，通(tōng)過對(duì)《股東大會議(yì)事(shì)規則》、《董事(shì)會議(yì)事(shì)規則》、《監事(shì)會議(yì)事(shì)規則》、《總裁工(gōng)作(zuò)細則》、《董事(shì)會秘書(shū)工(gōng)作(zuò)細則》等規範性文(wén)件(jiàn)和(hé)內(nèi)部制度的(de)制定及完善，不斷優化(huà)和(hé)整合內(nèi)部資源，形成了較為(wèi)完善、相(xiàng)互制衡、相(xiàng)互協調的(de)公司治理(lǐ)體(tǐ)系，進一步明(míng)确了股東大會、董事(shì)會、監事(shì)會和(hé)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)之間(jiān)的(de)權責範圍和(hé)工(gōng)作(zuò)程序。

　　為(wèi)了進一步健全公司的(de)治理(lǐ)結構，公司根據《公司法》、《上(shàng)市(shì)公司治理(lǐ)準則》、《上(shàng)海(hǎi)證券交易所股票(piào)上(shàng)市(shì)規則》等相(xiàng)關規定，設立了董事(shì)會戰略委員(yuán)會、董事(shì)會提名委員(yuán)會、董事(shì)會薪酬與考核委員(yuán)會、董事(shì)會審計(jì)委員(yuán)會，通(tōng)過完善的(de)公司董事(shì)及高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)考核和(hé)薪酬管理(lǐ)機(jī)制，确保董事(shì)會對(duì)經營層的(de)有(yǒu)效監督。

　　公司股東大會、董事(shì)會、監事(shì)會及經營層均能按照(zhào)《公司章(zhāng)程》賦予的(de)職責，依法獨立運作(zuò)，履行各自(zì)的(de)權利、義務。

　　公司治理(lǐ)架構：